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Propositions de la CGT pour la négociation « Égalité professionnelle dans la Fonction publique »

mercredi 7 septembre 2011

L’égalité professionnelle est au premier rang des attentes des femmes et des hommes parce que c’est une question de justice sociale. Pour la CGT, et comme l’a écrit le Président de la République, l’Etat doit être exemplaire sur cet enjeu majeur de société.
Nous vous rappelons notre demande d’une loi ad hoc sur l’égalité dans la Fonction publique. Nous ne pouvons nous contenter de mesurettes, nous devons vraiment avancer, l’égalité est inscrite dans la constitution française, elle doit être une réalité, pour toutes les femmes et pour tous les hommes.

Nous revendiquons que les thèmes suivants soient pris en compte dans la négociation :

- 1. Démarche intégrée de l’égalité
- 2. Suppression de tous les écarts de salaires
- 3. Une réelle mixité des métiers pour les femmes et pour les hommes
- 4. L’égalité d’accès à la formation continue qualifiante pour toutes les catégories professionnelles doit être la règle
- 5. L’assurance d’un déroulement de carrière pour toutes les femmes et de leur accès aux postes à responsabilité
- 6. Lutte contre la précarité du travail et de toute forme de précarité des femmes :
- 7. Articulation vie privée/vie professionnelle
- 8. Toutes les femmes doivent bénéficier de conditions de travail décentes et de la reconnaissance de la pénibilité de leur travail
- 9. Une juste représentation des femmes
- 10. Des retraites décentes pour les femmes
- 11. Une véritable politique du gouvernement en faveur de l’égalité
- 12. Des financements supplémentaires et des moyens humains doivent être affectés pour la mise en place d’un plan d’action afin de parvenir à l’égalité.
- 13. Suivi des mesures et obligation de résultats

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