Conditions de travail et pénibilité
Réunion du 25 novembre 2013

Texte publié le 21 novembre 2013.

– La fiche revendicative sur la pénibilité de la CGT-Fonction publique
– Relevé de conclusion CGT de la réunion du 14 novembre 2013 sur le cadrage de la concertation sur les conditions de travail et la pénibilité
– Déclaration liminaire de la CGT du 14 novembre
– Document de présentation de la DGAFP pour le 14 novembre
– Document de présentation pour le 25 novembre de la démarche de la Fonction publique sur la pénibilité.

LA CGT Fonction publique a d’important désaccords sur la démarche de la fonction publique sur la pénibilité.
Elle ne distingue pas suffisamment la question des risques psycho-sociaux ou organisationnels, qui appellent une prévention, mais sans réparation par un départ anticipé, et la pénibilité, qui correspond à des critères précis, critères qui raccourcissent la vie en bonne santé ou la vie tout court.

La pénibilité appelle à la fois une politique de prévention et de réparation par un départ anticipé. Dans la fonction publique, la réparation, c’est le "service actif".

N’aborder que la prévention, la reconversion et le reclassement pour la pénibilité, c’est refuser d’intégrer réparation et prévention, c’est fragiliser le service actif pour le condamner à terme.